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【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)? 病假工資如何計(jì)算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法保護(hù)著每個(gè)員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)享有的法律權(quán)利以及需要遵守的法律義務(wù)。聘任需要簽署勞動(dòng)合同，解聘同樣需要簽署勞動(dòng)合同。有時(shí)我們會(huì)擔(dān)心勞動(dòng)合同的格式不對(duì)從而影響合同的法律效力，簡(jiǎn)單...

現(xiàn)在,我國(guó)已經(jīng)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，按照相關(guān)法律規(guī)定,用工關(guān)系一定要通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)確定，合同必須明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。而解除勞動(dòng)合同的情形有兩種,一種是勞動(dòng)者單方面解除,另一種是和用人單位協(xié)商一致解除，下面律霸小編就帶大家看一下協(xié)議解除勞動(dòng)合同范本，其內(nèi)容是如何訂立的。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)...

在勞動(dòng)關(guān)系中，公司與職工解除勞動(dòng)合同是經(jīng)常遇到的事情，使用規(guī)范的解除勞動(dòng)合同格式非常重要，在這里小編為您整理了一篇解除勞動(dòng)合同格式范本，供有此需求的勞動(dòng)者或企業(yè)參考。 解除勞動(dòng)合同格式范本 甲方:____________(公司)乙方:____________(員工)，身份證號(hào)碼:____________...

企業(yè)在招聘員工時(shí)，總要與員工簽訂一份勞動(dòng)合同。合同上規(guī)定了企業(yè)和員工的責(zé)任與義務(wù)，還包括了違背合同的懲罰規(guī)則。不過(guò)有時(shí)候，勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨著解除或者終止。那么終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別到底是什么?下面律霸小編為您回答。 一、兩者的相同點(diǎn) 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)...

不少勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)簽訂一份解除勞動(dòng)合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動(dòng)合同書當(dāng)中，雙方可以就彼此的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來(lái)解除勞動(dòng)合同書范本一份，供你學(xué)習(xí)參考。解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________...

勞動(dòng)合同解除的情形很多，勞動(dòng)合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動(dòng)合同怎么解除？試用期解除勞動(dòng)合同需要遵守哪些規(guī)定？試用期解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？ 試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)...

不少勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)簽訂一份解除勞動(dòng)合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動(dòng)合同書當(dāng)中，雙方可以就彼此的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來(lái)解除勞動(dòng)合同書范本一份，供你學(xué)習(xí)參考。解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________...

企業(yè)在招聘員工時(shí)，總要與員工簽訂一份勞動(dòng)合同。合同上規(guī)定了企業(yè)和員工的責(zé)任與義務(wù)，還包括了違背合同的懲罰規(guī)則。不過(guò)有時(shí)候，勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨著解除或者終止。那么終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別到底是什么?下面律霸小編為您回答。 一、兩者的相同點(diǎn) 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)...

如果勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中，有什么違反法律規(guī)定或單位規(guī)章的行為，那么單位就能依法解除與其的勞動(dòng)合同。往往這個(gè)時(shí)候單位會(huì)向勞動(dòng)者出具一份解除勞動(dòng)合同通知書。下面，律霸小編帶來(lái)解除勞動(dòng)合同通知書范本一份，幫助你了解相關(guān)內(nèi)容。一、解除勞動(dòng)合同通知書范本解除勞動(dòng)合同通知書________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和...

勞動(dòng)合同書是我們大家在工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)用到的一種法律文書，一般情況，在離職的時(shí)候會(huì)有一份解除勞動(dòng)合同的文書，不少朋友們不知道怎么去擬定該類型的文書，那么最新解除勞動(dòng)合同書格式是怎樣的呢?下面律霸的小編就來(lái)給大家說(shuō)一下，并給出了相關(guān)的注意事項(xiàng)，一起來(lái)看一下。 最新解除勞動(dòng)合同書格式范文如下： 解除勞動(dòng)合同...

不少勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)簽訂一份解除勞動(dòng)合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動(dòng)合同書當(dāng)中，雙方可以就彼此的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來(lái)解除勞動(dòng)合同書范本一份，供你學(xué)習(xí)參考。解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________...

不少勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)簽訂一份解除勞動(dòng)合同書，不為其他僅僅是為了自身利益。在解除勞動(dòng)合同書當(dāng)中，雙方可以就彼此的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，這樣在一定程度上就能避免日后產(chǎn)生法律糾紛。下面，律霸小編帶來(lái)解除勞動(dòng)合同書范本一份，供你學(xué)習(xí)參考。解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________...

一 協(xié)商解除? 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。　　二 通知解除? 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）　　三 因單位違法、違...

對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。下面，我們一起看看勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，從提出的時(shí)間要求來(lái)講，有以下幾種： 1、不需要提前通知...

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編整理了對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的解讀，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同...

用人單位在滿足了法定條件的情況下可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者同樣也是可以在滿足法定情形的時(shí)候解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢?律霸小編將在下文中為您解答。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于...

　　在我們找工作的過(guò)程中，一旦被公司錄用，就會(huì)與我們的求職者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)我們想要解除這份勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同賠償辦法是怎樣規(guī)定的呢?小編為您整理了下面的資料。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)...

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除有用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和雙方協(xié)商解除三種情形，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。下面，律霸小編為您介紹協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙...

解除勞動(dòng)合同證明書 編號(hào): 我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六...

解除勞動(dòng)合同通知書 __________(員工工號(hào)：______)： 你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從...

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除...

【閱讀導(dǎo)航】 一)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 二)、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 三)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 【正文】 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚δ履行的勞動(dòng)合同條款所...

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了過(guò)錯(cuò)性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合...

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，...

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 相關(guān)法律法規(guī)（依據(jù)勞動(dòng)合同法）： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違...

如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自...

核心內(nèi)容：本文主要介紹了解除勞動(dòng)合同通知書的范本以及關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題。 解除勞動(dòng)合同通知書(范本) __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日...

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，...