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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據...

尊敬的主任： 您好! 在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。 如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學...

一、什么是事實勞動關系 事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系; 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞...

喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經印發《 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準 (試行)》的通知。保護了他們的利益。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日...

2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調整，以下是相關法律條文的內容，供您參考： 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從...

xx年的腳步剛剛離去，來到mcuzone已經半年多了，回首過去的這段工作經歷我感觸頗深。我的角色真正意義上從一名大學畢業生轉變成一名電子工程師，剛開始進入工作崗位，有對未來的憧憬也有對前途的擔憂。電子工程師是個技術崗位，沒有太多的交際，唯有用技術說明一切。初出茅廬對于這些...

一、思想政治素質方面。為使自己時刻保持清醒的頭腦，能夠自覺地學習鄧小平理論，用xx同志“xxxx”的思想指導自己的工作，用自己的實際工作來實踐“xxxx”的重要思想，平時能關心國家大事，廉政自律，積極參加支部活動，認真學習xx大報告，領會xx大精神，把握xx大的新提法，...

一、主要工作一加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用黨支部是中隊統一領導和團結核心，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，是加強部隊全面建設的根本保證。半年來，我們通過加強建設“一個班子”、“兩支隊伍”、“兩個助手”，帶動中隊各方面工作的順利開展。1.建設堅強的支部委員會。常言道“不是...

一年來，在新的領導集體的帶領下，以“三基”工作為切入點，內抓管理，外塑形象，在“一學六促三整改”的總體要求下，乙烯車間的整體面貌煥然一新，各方面工作扎實推進。我們橫三班作為車間的重要組成部分，對車間的各項工作也做出了我們應有的貢獻，我個人的人生軌跡和工作經歷也書寫了濃墨...

時間飛逝，轉眼間又是一個年頭，回首2011年這一個年頭，可以跟自己稍微安心的說句，這一年沒有是一個收獲頗多，讓自己感覺較為踏實的一年。 2011年3月自己有幸加入了sunwin這個大家庭，負責matalan的跟單，雖然不是新畢業的大學生，毅然還是有種好奇和忐忑，帶著一...

工傷事故的定義 工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定： “為了保障因工作遭受事故傷害或...

解除勞動合同的條件是什么？ 用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： （一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方...

非法用工傷亡賠償： 非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被...

廣東*宜人呂*生上班第二天就被辭，去公司理論又被打，報警后稱民警不認真處理，將公司和市公安局分別告上法庭(本報9月29日曾報道)。近日，呂*生狀告公司一審有了結果，雖然呂*生只上了一天班，法院判處公司支付4000元，補簽，維持雙方之間。 今年4月1日，呂*生在東莞雅格...

2002年6月，章-宏與一家企業簽訂了期限為三年的勞動合同，約定擔任銷售部經理，每月基本工資5000元，市內交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務津貼300元、服務費800元。章-宏每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5...

陳小姐是上海某化妝品公司行政文員，勞動合同期限為兩年，試用期兩月，考核合格后轉正，但勞動合同未約定特別的錄用條件。 陳小姐工作認真，每天提前30分鐘上班，把當日全部工作做完后才下班，有時直至深夜。 一月后，陳小姐突接公司人事部通知，稱其試用期考核不合格，解除勞動合同...

試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影...

審批條件： （一）申請實行不定時工作制的條件： 1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工； ...

一、勞動爭議處理的主要方式 （一）協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 （二）調解仲裁訴訟：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解...

甲方乙方 　　 　　 文化程度 　　 　　 性別 　　 　　 法定代表人出生日期----年--月--日 　　 　　 或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼 　　 ...

中華人民共和國勞動合同法實施細則(草案) 　　第一章 總則 　　第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞...

勞動保障，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。注： 　　1、實施勞動保障于促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部...

傷殘等級鑒定申請書 申請人：********* 請求事項： 請求對申請人骨盆骨折 畸形愈合嚴重(左側恥骨上下支骨折、左骶骨骨折);腦挫傷伴顱內血腫 腦震蕩后遺癥的殘疾等級進行鑒定。 事實與理由： 申請人訴***、xx財產保險股份*限...

《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級[1]》（GB/T 16180-2006 ） 分級系列 a）一級 1）極重度智能損傷； 2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級； 3）頸4以上截癱，肌力≤2級； 4）重度運動障礙（非肢體癱）； 5）面部重度毀容，...

工傷認定 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌...

依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。 而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。(2)可以，只要期間向對方主張權利或者向有關部門請...

工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責任承擔者也不是單一的。針對現實中發生的工傷事故，試以《工傷保險條例》及《北京市實施辦法》的有關規定，整理如下： 一、工傷事故賠償計算方法中受害人未死亡的情形 ...

為了保障工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業恢復，分散用人單位的工傷風險，國務院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規定：中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位...

1996 年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘...

工傷醫療費用 工傷醫療費用（第一醫療期）核定 理事項：職工發生事故受傷并認定為工傷后， 初次申報工傷醫療費用。 辦理依據：《工傷保險條例》、《長沙市工傷保險辦法》、《長沙市工傷保險醫療管理暫行辦法》等有關政策 規定。 辦理時限：每個工作日受理工傷醫療費...