根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，美發(fā)行業(yè)的用人單位在不支付工資時(shí)向勞動(dòng)局投訴是有用的。不存在工資行為的，由勞動(dòng)局責(zé)令用人單位支付工資，并予以處罰。

有的公司為了管理員工，制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行限制，有的公司制定不合理的規(guī)章制度，為未完成的任務(wù)扣工資等違法扣工資找借口，損害員工利益，有的公司還制定了不合理的規(guī)章制度，對(duì)員工的工資進(jìn)行非法扣減，符合一定條件的，也可以構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1.犯罪主體：一般主體：依法注冊(cè)的公司是一般主體；2.犯罪意識(shí)：故意，符合下列條件的，是故意的：

（1）公司明確拒絕支付職工工資

（2）公司雖不拒絕支付職工工資，但以不支付工資為借口，如非法扣薪、罰款

<3、犯罪行為，犯罪結(jié)果及因果關(guān)系：

（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，或者能夠支付但不能支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）公司扣發(fā)職工工資數(shù)額較大，一般在5000元至10000元之間，構(gòu)成“數(shù)額較大”應(yīng)當(dāng)提起公訴的；（3）經(jīng)向公司送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后，公司不支付的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向公司送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，各級(jí)法院向公司送達(dá)《民事判決書(shū)》，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)的，予以認(rèn)定，這不僅侵犯了職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而且妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，違反了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，上述認(rèn)識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位在不支付工資時(shí)，向勞動(dòng)局投訴是有益的。如果沒(méi)有工資行為，勞動(dòng)局將責(zé)令用人單位支付工資并予以處罰。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢