步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系，雙方之間存在事實勞動關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：1、領(lǐng)取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等；2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等；用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)存在勞動關(guān)系。步驟二：申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。申請認(rèn)定的職工或其親屬對勞動部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。步驟三：申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。維權(quán)提示：工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。受傷者對勞動能力鑒定不服的（指認(rèn)為勞動能力傷殘等級過低），可向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。步驟四：落實工傷待遇。用人單位為職工辦理了工傷保險的，工傷保險的各項待遇和費(fèi)用由工傷保險機(jī)構(gòu)核定并支付。維權(quán)提示：1、用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險，不能免除其責(zé)任。未參加工傷保險的用人單位的職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項工傷待遇和費(fèi)用。2、受傷職工對用人單位落實工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項費(fèi)用），受傷職工可申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位支付各項費(fèi)用。3、裁決生效后，用人單位仍拒絕支付上述費(fèi)用的，勞動者可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行生效的裁決書內(nèi)容。4、勞動者對勞動仲裁裁決不服的，在收到裁決書之日起15天內(nèi)可向人民法院提起民事訴訟。