企業(yè)違法辭退員工的賠償金額計算標準是什么

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适且赞o退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工被迫辭職能否得到補償

關(guān)于這個問題，應當說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但此規(guī)定不能一概適用。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。

針對目前企業(yè)逼迫員工辭職現(xiàn)象日趨嚴重，有關(guān)人士建議：設立“推定解雇制度”，即為了防止企業(yè)為迫使員工離開企業(yè)，使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任。因此，如果在《勞動法》中增設此制度，基于法律的預測和指引功能，企業(yè)此類行為將會減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會增加。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适且赞o退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。