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寧波
勞動(dòng)合同常識(shí)
來源:
律霸小編整理
·
2021-03-05
·
790人看過
△ 在下列情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、 在試用期內(nèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 △ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，除勞動(dòng)者自身過錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同。（按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定開除或除名者除外）
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