勞務(wù)合同的無效由什么確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

2、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形主要有以下幾種：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變　更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4、無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來認(rèn)定。

5、勞動(dòng)爭議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

6、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴；與其他勞動(dòng)爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照定，先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來認(rèn)定。

一旦確認(rèn)了勞動(dòng)合同無效之后，當(dāng)事人是可以不繼續(xù)履行合同內(nèi)容，如果無效的合同給自己帶來損失，也可以要求另一方賠償自己損失。

上面就是關(guān)于勞動(dòng)合同的無效由什么確認(rèn)這一問題的相關(guān)法律解釋了，從中我們可以看出來，合同都無效，也是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，如果對(duì)于勞務(wù)合同的無效確認(rèn)還有不清楚的地方，建議去咨詢律師，或者尋找更加專業(yè)的法律部門及時(shí)了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。