勞務(wù)工有什么合同

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)工依據(jù)用工的性質(zhì)簽訂不同的合同，如果是勞動(dòng)派遣的簽訂勞動(dòng)合同，如果是非全日制用工的，可以簽訂用工合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

簽勞務(wù)合同是否可以用勞動(dòng)合同主張權(quán)益

簽訂勞務(wù)合同是不可以使用勞動(dòng)合同來(lái)主張權(quán)利的，因?yàn)閯趧?dòng)合同和勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴，而勞動(dòng)合同則適用《勞動(dòng)合同法》，該法第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

但是如果名義上簽署的是勞務(wù)合同，而實(shí)際上卻是勞動(dòng)關(guān)系的話，則又有區(qū)別。比如合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;再比如，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

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