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試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
一、試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須知在用人單位與勞動者約定的日期支付。如道遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月專支付一次，實行周、日、小時工資制的可屬按周、日、小時支付工資。
二、試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
試用期離職被壓了一個月工資怎么辦?一般當月工資下個月發是屬于正常，如果是這種情況就不算是壓一個月工資，在維權時勞動者也要清楚自己遇到的情況到底能否追究公司法律責任。如果能夠追究，就可以找律霸網律師來幫助自己。
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