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癲癇患者能夠辭退嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-24 · 613人看過(guò)

癲癇患者能夠辭退嗎

單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工?單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司能主動(dòng)辭退員工的條件主要在：

《勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，用人單位不能直接辭退勞動(dòng)者，需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)于勞動(dòng)來(lái)說(shuō)就是很重要的一點(diǎn)。我們需要了解清楚之后，才能依照法律規(guī)定來(lái)獲得賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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