在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者曠工要求經濟補償金可以嗎？
一、勞動者曠工要求經濟補償金可以嗎?
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
二、經濟補償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、經濟補償金基數范圍是什么?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
綜上所述，有些勞動者無故曠工，可能給公司經營管理帶來不利影響。如果是長期曠工，公司可以將其開除，即便如此也應當支付工資，而經濟補償金則不用給，因為這個是勞動者違反規定。如果曠工性質嚴重給公司造成損失，勞動者還會承擔賠償責任。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
是不是代通知金和經濟補償金免稅嗎？
主動辭職離職的有無經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法對出軌的界定
2020-12-07房租到期房客不搬走該如何
2021-03-23涉外離婚孩子會判過外方嗎
2020-12-18散播公民隱私如何處理
2020-11-11股權轉讓工商怎么變更股東
2021-03-08雇員在從事雇傭工作中與雇員之間存在合伙關系嗎
2021-01-24欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04女方扔下哺乳期孩子違法嗎
2021-02-09合同糾紛勝訴后不執行怎么辦
2021-03-23私生子繼承權的依據如何
2021-03-02什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24行政案件可以立案嗎
2020-11-29做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20保險公司是怎么設立的
2021-01-14保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05