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寧波
職工宿舍突發腦溢血不屬于工傷嗎？
一、職工宿舍突發腦溢血不屬于工傷嗎?
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故，如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定額外需要哪些證據材料?
1、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。
2、由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
綜上所述，職工在宿舍休息不屬于在工作崗位上，如突發疾病，比如腦溢血，住院需要治療的，不能認定工傷，這不在工傷認定的標準下。這種情況，其住院看病可以報銷一部分醫療費用，從醫保中扣除。職工突發疾病死亡，應當在工作崗位上并且在48小時內，才能按照工傷處理。
一次性工傷賠償協議書
工傷復發工資如何規定？
最新工傷認定標準
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