哪些可以按照商業(yè)秘密來保護(hù)

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條對(duì)商業(yè)秘密做出了—個(gè)解釋，該條規(guī)定商業(yè)秘密指“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。根據(jù)這一法律規(guī)定，商業(yè)秘密首先必須是企業(yè)的技術(shù)或經(jīng)營信息，通常包括企業(yè)的技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、研發(fā)信息、報(bào)價(jià)單、客戶名錄等，可以作為商業(yè)秘密的信息應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用性。

事實(shí)上，從一家公司成立之曰起，每天都在源源不斷地誕生商業(yè)秘密。例如：眾多的客戶信息、營銷計(jì)劃、經(jīng)營策略、管理措施、雇員薪金的分配、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、采購渠道等信息對(duì)于經(jīng)營者來說都屬于至關(guān)重要的商業(yè)秘密。但也不可隨意擴(kuò)大對(duì)商業(yè)秘密范圍的界定，如有的企業(yè)將其所有資料都認(rèn)為是商業(yè)秘密，也是不正確的。

圈定保密義務(wù)所涉及的人員

要有效實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，在明確保護(hù)目標(biāo)之外，還需要圈定涉密人員準(zhǔn)確范圍。該范圍不宜確定得過窄也不宜確定得過寬。過窄不利于保密措施的執(zhí)行，過寬則即便與所有員工簽訂了保密協(xié)議，也會(huì)因?yàn)樵搯T工事實(shí)上不可能接觸到公司商業(yè)秘密而被確認(rèn)為“約定無效”的情形。

一般我們認(rèn)為，部門經(jīng)理以上級(jí)別的高管、部門主管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及掌握了企業(yè)大量信息的技術(shù)人員和管理人員等均可作為涉密對(duì)象。另外，負(fù)責(zé)企業(yè)營銷，手頭掌握大量重要客戶信息的基層員工也可納入該范圍(具體視公司實(shí)際情況設(shè)定)。

商業(yè)秘密

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，商業(yè)秘密就是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如果能為公司帶來利益，那么就可以作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。