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學(xué)徒給師傅幫工是否應(yīng)認(rèn)定雇傭關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-21 · 750人看過

學(xué)徒給師傅幫工是否應(yīng)認(rèn)定雇傭關(guān)系

只要有相關(guān)的證據(jù)且請求合理，才能得到法律的支持。從雇傭關(guān)系的定義上看雇傭法律關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人提供報酬的法律關(guān)系。具體案情分析：

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：⑴雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。⑵雇傭關(guān)系一般時間較長，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)模@得勞動報酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時、一次性特點，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù)。

綜合上述，小編整理有關(guān)學(xué)徒給師傅幫工能否認(rèn)定雇傭關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。如果你對這方面還有更多相關(guān)問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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