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一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形 (一)、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！? 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違...

【評(píng)析】本案的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中可否約定勞動(dòng)者違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”;第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，...

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形： 其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位...

解除保全申請(qǐng)書(shū)反擔(dān)保是什么 解除財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書(shū)申請(qǐng)人：姓名，性別，出生日期，身份證號(hào)，住址，聯(lián)系方式。申請(qǐng)請(qǐng)求：請(qǐng)求貴院依法作出裁定，解除對(duì)申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)保全措施。事實(shí)及理由： 2017年*月*日***對(duì)申請(qǐng)人提出訴前財(cái)產(chǎn)保全，貴院作出(2017)銅民初字第**...

反擔(dān)保人可以是債務(wù)人以外的第三人嗎根據(jù)《2017年擔(dān)保法司法解釋全文》第二條?反擔(dān)保人可以是債務(wù)人，也可以是債務(wù)人之外的其他人。其中，擔(dān)保人應(yīng)具有的資質(zhì)是：1、具備《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定的主體資格和擔(dān)保能力;2、有效凈資產(chǎn)扣除已對(duì)外擔(dān)保額的余額不低于反擔(dān)保額...