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勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

屬于工傷： 【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過...

當發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險責任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認存在事實勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認定，在向勞動保障部門申請工傷時，拿不出與用人單位存在勞動關(guān)系的證...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...