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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

工資有問題勞動監(jiān)察管嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工資問題產(chǎn)生糾紛的，向勞動監(jiān)督部門舉報的，勞動監(jiān)督部門是會管轄的，依法保障勞動者的利益。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

【案情經(jīng)過】 林某于2011年7月到某汽車客運公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后，客運公司提出調(diào)崗方案，林某未同意，客運公司以其不...

近日，六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解，化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人...

因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理? 勞動者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請。 辭退違紀(jì)職工必須同時具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩...

重大損失解除勞動合同的注意點 一、對重大損失要作出界定 因為企業(yè)的類型不同，各個企業(yè)的實際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標(biāo)準(zhǔn)，所以，法律對重大損失的界定權(quán)賦予了用人單位。用人單位通過規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實際情況，可對重大損失作出規(guī)定。...

勞動合同書上崗位怎么填寫甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責(zé)人)鑒證...

【案情經(jīng)過】 林某于2011年7月到某汽車客運公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后，客運公司提出調(diào)崗方案，林某未同意，客運公司以其不...