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寧波
無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。那么無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些？
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一、無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
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（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
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（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
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（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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上述規(guī)定對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
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二、訂立無固定期限勞動合同注意事項
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1、勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個或者三個用人單位工作滿十年以上，則不符合勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這一條件，勞動者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，在計算連續(xù)工作時間時，應(yīng)把勞動者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時間計算在內(nèi)。
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2、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。”這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實行勞動合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，只要勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這里在計算連續(xù)工作滿十年時，如果勞動者享有法定的醫(yī)療期，同樣應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療期的時間計算在內(nèi)。
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法律依據(jù)：
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《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
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4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂條件有哪些的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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