首頁>法律專題 >勞動工傷 >勞動爭議 >勞動仲裁

勞動仲裁的影響

在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時候，學(xué)會用法律來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔(dān)心，如果自己去申請勞動仲裁，最后合法權(quán)益沒得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？

勞動仲裁 2020-08-24

申請勞動仲裁會對個人有不良影響？是你想太多！

在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規(guī)也傾向保護勞動者的合法權(quán)益，但是很多勞動者并沒有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。?在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時候，學(xué)會用法律來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔(dān)心，如果自己去申請勞動仲裁，最后合法權(quán)益沒得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？?對于抱有這類想法的人，小編只想說，真的不要想那么多。?勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁是維護自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其...

閱讀全文

勞動仲裁對法人的影響

一、勞動仲裁對法人的后果有哪些公司拒不執(zhí)行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，法院強制執(zhí)行的時候，會凍結(jié)企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽，嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪。?有限責(zé)任公司，如果股東足額出資，沒有抽逃出資或濫用股東獨立責(zé)任損害債權(quán)人利益的行為的話，股東不會承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，如果公司不能履行到期債務(wù)，債權(quán)人（包括勞動者）可以申請公司破產(chǎn)。公司財產(chǎn)在支付清算費用后應(yīng)該支付勞動者工資。清算過程中如果發(fā)現(xiàn)股東有未足額出資、抽逃出資的行為，可以追加股東為被...

閱讀全文

勞動仲裁對個人有影響嗎

勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，當(dāng)勞動者發(fā)覺自己沒有得到應(yīng)有待遇時就會產(chǎn)生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機構(gòu)能夠就這對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。一、關(guān)于勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。二、目前勞動仲裁產(chǎn)生的常見原因1、用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議。2、用人...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢