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公司對員工進(jìn)行高額罰款,可以申請勞動仲裁嗎?

公司對員工進(jìn)行高額罰款,可以申請勞動仲裁嗎?

勞動工傷 2020-10-16 19:18 廣東-廣州
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3 位律師解答
  • 劉毅

    專職律師

    申請勞動仲裁涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,申請勞動仲裁需要什么材料?勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即時提起中才有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生

    2020.10.16 19:24 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
  • 封華清

    專職律師

    你好,具體要看你們公司對員工進(jìn)行高額罰款內(nèi)容再做定論,需要對各項問題進(jìn)行妥善解決才可以處理。為了提高溝通效率歡迎來電詳細(xì)溝通。

    2020.10.16 19:39 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
  • 唐程義

    專職律師

    你好 具體情況是怎么樣的 可以詳細(xì)描敘下

    2020.10.16 19:22 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
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