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員工請病假2年,但公司只同意讓休2周的假,2周后他還未上班可以按照曠工計算嗎?

公司員工,我們懷疑一直泡病假,該員工一直以腰椎間盤突出請假,請假基本休息2周斷斷續續持續快1年。上次該員工提交醫療期請假申請2年,我們未同意。結果該員工扔下醫療期請假協議,并在部門領導的微信上拍照進行了發送。當時因為該員工提供的醫院出院證明中醫囑僅為休息2周,所以僅同意了僅讓休2周的假。到期后,該員工至今還未上班公司,公司可以按照曠工計算嗎?

勞動工傷 2020-07-13 09:01:21 甘肅 蘭州
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3 位律師解答
  • 林燁

    專職律師

    這種情況員工具體的可休假時間以醫院證明為準,超出時間不回崗位的可以按曠工處理。如果長期曠工,那公司可以辭退該員工且無需賠償。本人處理過類似案件,具體情況可以私聊,以便保護您的個人隱私。

    2020-07-13 09:01:21 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 代農村

    專職律師

    可以按曠工處理,因為沒有經過公司批準,可以按照公司規章制度,開除該員工,必須要發送員工開除通知書,EMS郵寄給該員工

    2020-07-13 09:01:21 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 徐亞軍

    專職律師

    你好,是可以按照曠工計算,根據規章制度將他開除,選我后與我溝通

    2020-07-13 09:59:02 贊同 該內容非常好,贊一個
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