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關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中遇到的問(wèn)題及對(duì)策一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從何時(shí)起算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”由此可見(jiàn)，仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日...

發(fā)生工傷如何處理舜翔律所專業(yè)律師王院中近來(lái)，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動(dòng)者所面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。筆者在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)要介紹如下：一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行...

工傷職工個(gè)人要如何申請(qǐng)工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷...

工傷鑒定通知書(shū)需要幾份分 工傷鑒定通知書(shū)一般三份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份，鑒定機(jī)構(gòu)留存一份。 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）通知書(shū) (勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)稱)（工傷）勞鑒通字〔20〕號(hào) （鑒定申請(qǐng)人）： （鑒定申請(qǐng)人）于年月日申請(qǐng)的（被鑒定人姓名及其申請(qǐng)事項(xiàng)...

企業(yè)應(yīng)建立事故檔案，對(duì)事故調(diào)查資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗(yàn)記錄、會(huì)議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報(bào)告書(shū)等都應(yīng)妥善保管; (2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查。并在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，由...

在建筑工地干活因病住院沒(méi)有勞動(dòng)合同如何處理 在工作的過(guò)程中生病的，可以先申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)...