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勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法...

工會勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會工作職責(zé) 工會勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的...

一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動(dòng)爭...

勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...

勞動(dòng)爭議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類，對勞動(dòng)爭議分類研究，有助于采取有針對性的措施解決和預(yù)防勞動(dòng)爭議。 一、從勞動(dòng)爭議主體上分。 勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 集體勞動(dòng)爭議則...

什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)合同糾紛屬...

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議...

那么勞動(dòng)爭議代理是什么意思呢?就是將勞動(dòng)爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動(dòng)爭議是什么 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而...

勞動(dòng)爭議處理制度： 勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，...

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、...

提綱一、勞動(dòng)爭議的種類二、關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理體制三、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律顧問關(guān)系四、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任六、總結(jié)勞動(dòng)爭議此話并非前衛(wèi)、新鮮，但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻是永恒。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭議案件正呈現(xiàn)明...

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同的分類： ①按照產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)法律關(guān)系中是否含有涉外因素來劃分，勞動(dòng)爭議可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。 ②按照勞動(dòng)爭議涉及勞動(dòng)者的人數(shù)來劃分，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者在三人以上，并有共同理由...

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定...

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員...

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)范圍 勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲...

勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁管轄也就是勞動(dòng)爭議仲裁受理權(quán)。在我國，勞動(dòng)爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的組成人員 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企...

1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭議。2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；囚履行集體合同發(fā)生...

一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動(dòng)爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。(一)勞動(dòng)爭議的概念? 勞動(dòng)爭議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、...

勞動(dòng)爭議怎么分類 勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。 2.按...