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勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

辭職與離職的區別 申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者...

一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結構: 勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題 2、申請人信息 3、被申請人...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

本報曾于上月做過題為《一件事兩樣裁決孰是孰非難煞人》的報道，反映天河區人民法院及廣州市仲裁委在處理廣東省**公司某工程尾款支付糾紛一事時，作出了不同的裁決。報道見報后，立即在廣州法律界引起關注。廣州仲裁委員更特地約見，就該仲裁案一事進行說明。 廣州仲裁委員會負責...

一、工傷鑒定的范圍包括： 1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定； 2、停工留薪期鑒定確認； 3、護理等級鑒定； 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 二、工傷鑒定所需的材料： 以廣州市為例： (一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞...

工傷鑒定需要哪些材料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。 以廣州市為例 ...