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案情： 去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導(dǎo)員。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，勸其辭職。經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂《離職協(xié)議》：“小趙在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職?！彪S后辦理了相關(guān)手續(xù)。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，...

勞動合同日期能提前簽嗎勞動合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動合同簽訂時(shí)間與勞動者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時(shí)間以勞動者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動合同有效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動...

什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續(xù)工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)...

無固定期限合同可以補(bǔ)簽嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同是可以補(bǔ)簽的，但補(bǔ)簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法...

勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是怎樣的 用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)...

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與...

不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎需要。勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動合同到期...

案例： 李某于2008年8月進(jìn)入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書面勞動合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動關(guān)系，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。 A公司認(rèn)...

1、整理到期續(xù)簽員工的信息 正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時(shí)統(tǒng)計(jì)該續(xù)簽勞動合同員工的名單。統(tǒng)計(jì)名單是一個(gè)很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細(xì)致一些。整理名單的同時(shí)，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎(jiǎng)懲情況，績效情況。這...