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一、合同訂立的過程是什么? 1.須有雙方或多方當(dāng)事人合同為各方達成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)...

一、用人單位不訂立勞動合同怎么辦 《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。?《勞動合同法》規(guī)定...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)...

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和...

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時...

合同訂立的過程及后果 合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任;...

勞動合同訂立是在什么時候 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個...

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位...

用人單位在什么時候訂立勞動合同 依據(jù)用人單位與勞動者勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使...

勞動合同續(xù)訂程序怎么走 (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同; (二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新...

無固定期限勞動合同操作實務(wù)及應(yīng)對技巧 1、簽訂無固定期限勞動合同條件的變化 勞動法規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設(shè)定了三...

案情： 今年4月,李某到山東某公司A地分公司工作,6月中旬休假期間,李某發(fā)生交通事故。因處理事故,李某向公司索要勞動合同,但公司拒絕與他訂立書面勞動合同,認(rèn)為李某應(yīng)與**總公司訂立勞動合同。李某向A地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。最終，經(jīng)勞動人事爭議仲裁院調(diào)...

勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前...

一、雙方簽名合同就算成立嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同就會成立，但合同成立并不代表合同就生效?！吨腥A人民共和國合同法》第三十二條?【合同成立時間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合...

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企...

《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者...

一、預(yù)付款與合同成立是否有關(guān)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，預(yù)付款與合同不否成立是有關(guān)系的，簽訂書面合同時，當(dāng)事人未在合同上簽訂或者蓋章，但一主支付預(yù)付款，對方接受的，合同就會成立?！吨腥A人民共和國合同法》第三十五條?【書面合同成立地點】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，雙...

一、合同訂立過程結(jié)束會有哪些后果 合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過程，是動態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的動態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過程結(jié)束的狀態(tài)，即動態(tài)行為的后果。合同訂立過程結(jié)束會有兩種后果： 1、是當(dāng)事人之...

合同訂立要滿足哪些要件 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同...

合同訂立的概念和構(gòu)成要件是如何的 合同的訂立，是指當(dāng)事人通過一定程序、協(xié)商一致在其相互之間建立合同關(guān)系的一種法律行為。 由上可見，合同訂立主要有以下幾個方面的含義(或者構(gòu)成要件)。 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們...

合同訂立的要件有哪些 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。 所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合...

合同訂立的概念和構(gòu)成要件 合同的訂立，是指當(dāng)事人通過一定程序、協(xié)商一致在其相互之間建立合同關(guān)系的一種法律行為。 由上可見，合同訂立主要有以下幾個方面的含義(或者構(gòu)成要件)： (1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是...

簽訂合同要件包括哪些,簽訂合同有什么要求 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同...

合同訂立地點怎么確定? 承諾生效合同成立，而承諾生效地點為合同成立地點是基本原則。但如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點為合同成立的地點。如當(dāng)事人在合同成立前要求采用確認(rèn)書、合同書等書面形式的，確認(rèn)書從簽訂生效時起合同成立，合同成立...

合同的訂立與合同的成立是既有聯(lián)系又有區(qū)別的： 合同的訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達成合意。合同的本質(zhì)是一種合意，合同成立就是各方當(dāng)事人的意思表示一致，達成合意。在中國制定以前，中國的法律體系...

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。 所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“...

須有雙方或多方當(dāng)事人 合同為各方達成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟目的是相反的，但...

合同訂立地點怎么確定? 承諾生效合同成立，而承諾生效地點為合同成立地點是基本原則。但如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點為合同成立的地點。如當(dāng)事人在合同成立前要求采用確認(rèn)書、合同書等書面形式的，確認(rèn)書從簽訂生效時起合同成立，合同成立...

1、訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同當(dāng)事人并未親自參與合同的訂...