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勞動糾紛勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、...

退休返聘人員解除合同,要求賠償合理嗎不合理，因為退休返聘不人員具有不同于一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好補償事宜，否則很難得到經濟補償的支持。什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休...

勞動案例 尚未到期，市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1...

人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用...

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復...

公司發送入職通知書后，若應聘者因此造成損失，則應承擔締約過失責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

案情 原告胡某2003年10月6日到被告某二醫院工作，2004年5月1日被告某二醫院（甲方）與原告胡某（乙方）簽訂一份從2004年5月1日至2014年5月1日為期十年的《聘用合同》。聘用合同約定勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、工作職責和工作紀...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發送聘用函和聘用函回執，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

第一是企業的問題。 主要是招聘時的時候，夸大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。 所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員...