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更多怎么主張勞動訴訟權(quán)利
勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...
勞動爭議訴訟時效
案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...
收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎
收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...
勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定嗎
勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理...
勞動爭議仲裁委的性質(zhì)是怎么樣的
勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...
勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的
勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...
法律對勞動爭議仲裁是如何規(guī)定的
法律對勞動爭議仲裁是如何規(guī)定的 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個...
勞動爭議仲裁管轄權(quán)怎么確定
勞動爭議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
勞動爭議管轄權(quán)范圍如何確定
勞動爭議管轄權(quán)范圍 勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲...
勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定
勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定 勞動爭議仲裁管轄也就是勞動爭議仲裁受理權(quán)。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動...
哪些糾紛適用勞動仲裁
一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...
