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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規定，“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，...

(一)有權要求延續合同。 由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

賠償金和經濟補償金的區別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付...

暴力裁員,什么是N+1“N”指代員工在企業的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金；“1”則指“經濟補償金”之外，額外支付一個月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語，指代違法解除或終止勞動合同情況下的賠償金，數額上是...

一、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同 經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定;賠償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

公司違法辭退員工經濟補償金和賠償金能否兼得經濟補償和經濟賠償金是不同的概念，經濟補償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時。依照法律規定應當向勞動者支付的經濟補償，而經濟賠償金針對的是用人單位非法解除勞動合同的情況，帶有懲罰的性質。如果用人單位違法解除或終止合同，如...

解除勞動合同時能否要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金 只能要其中一個。 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合...

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條是關于用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。 先...

(一)用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付賠償金的情形 1.違法解除或終止勞動合同的 根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規定解除或終止 勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經...