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在某單位連續(xù)工作17年沒有簽訂勞動合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，...

未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按...

只能要求勞動者承擔(dān)損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無約定的情況下，勞動者違約只能適用損害賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)且只能承擔(dān)損害賠償金的情形有以下幾種： 一是用人單位為勞動者提供了專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未約定服務(wù)期和違約金，...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

律師在辦案過程中，經(jīng)常碰到這樣的情況：一些勞動者在勞動仲裁申訴和訴訟時，由于不熟悉勞動法和缺乏經(jīng)驗，錯誤提出了較低的賠償金額或不合理的請求，最后由于程序上和時效等方面因素，導(dǎo)致無法最大限度保護(hù)合法權(quán)益。像這種在進(jìn)入司法程序之前沒有整理出正確思路、自愿放棄權(quán)利的情...

勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動合同的行為。表現(xiàn)在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動...

一、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形 (一)、《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...

公司解除勞動合同有沒有補(bǔ)償《勞動合同法》中規(guī)定：(1)、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。(2)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。(3)、...