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勞動合同法中違約金的適用范圍 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...

用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款是否具有約束力除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款的，該違約金條款對勞動者不具有約束力，但該違約金條款對用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應當承擔違約責任。綜合...

合同無效的違約條款是否有效 根據《合同法》的相關規定，在合同無效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款; 2、因合同無效返還由該合同取得的財產; 3、有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應當各自承擔相應責...

一、合同無效時合同中的違約金條款也無效。 1、根據《中華人民共和國建筑法》第十二條、第十三條的規定，從事建筑活動的建筑施工企業必須具備一定的條件，并取得相應等級的資質證書，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動，原告周某沒有相應的施工資質，周某與被告陳某芳簽訂...

根據我國《勞動合同法》第二十二條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二十五條：除本...

勞動合同中約定違約金是否有效 用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合...

合同解除后，違約金條款是否還繼續有效 《合同法》第98條規定，“合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力?！币虼撕贤`約金條款并不因為合同無效而無效。當合同無效或是被撤銷后，其違約金條款即屬于結算清理條款，還仍然保持其效力，約束雙方當事人。 1、...

一、定金條款和違約金條款能否同時適用 《合同法》第116條規定：“當事人既約定違約，又約定定金的一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款?！睆谋緱l規定可以看出，合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定...

2007年10月26日，原、被告簽訂011號《散熱器銷售合同》，約定被告向原告銷售散熱器，用于通州梨園云景東路園景商業公建C段工地，合同約定噴塑柱翼型散熱器680型31.5元每片，480型28.5元每片，價款合計690097.5元;合同簽訂后預付總貨款的40%，...