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每周上六天班怎么簽勞動合同1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞...

補簽勞動合同的情形有哪些呢勞動合同是用來保護勞動者權利和約束用人單位的重要工具，當勞動合同沒有按時簽訂時或者勞動合同不符合法律規定時就需要重新簽訂。一.勞動合同是什么呢勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應...

簽訂服務期協議應防范哪些法律風險,怎么簽訂服務期協議 簽訂服務期協議，主要在于防范違約金數額，服務期限的法律風險。 服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存...

員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎新勞動法中規定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規定。一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。主動辭職一般不需要付違約金，...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

員工擅自離職是否對公司承擔違約責任勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一。原《勞動法》沒有關于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業限制和...

合同未到期離職是否要給違約金絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動...

嚴重違反用人單位規章制度的認定 用人單位根據《勞動合同法》第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件： (1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。根據最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

一、實習協議違約金支付的條件 由于在實習協議履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業偶爾延遲發薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除實習協議”和“違反保守商業秘密或者約定”...