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勞動合同的終止時間 勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協商確定。 勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動合同...

一、勞動合同的解除和終止有什么區別 1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： (1)勞動合同約定的期限屆滿; (2)當事人...

一、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

勞動合同約定終止條件出現時合同終止嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同?！秳趧臃ā返诙龡l勞動合同期滿或者當事...

法律咨詢：合同終止有幾種情況? 律師解答：合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協議終止。 履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。 強行終止：是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。 協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。 由...

用人單位終止勞動合同需要什么條件 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發生是自然出現的，不是人為制造的，不...

理解分歧：勞動合同中意思自治的適用邊界 實踐中爭議較多的是在有效涉外勞動合同中，當事人的意思自治是否應予限制該問題集中表現在對解除或終止勞動合同的約定條款是否有效的認定。有觀點認為，《勞動合同法》對勞動合同的解除和終止條件做了明確規定，沒有賦予當事人自行約定的權...

勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題 勞動合同終止的情形 1、合同期限已滿。 定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經實現。 以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的...

單方終止合同的條件1、因不可抗力致使不能實現合同目的。當事人因不可抗力終止合同的，不負損害賠償責任。2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。3、當事人一方遲延履行主要債務，經...