未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數是多少？如何確定雙薪期？雙倍工資的期限是多久？下面就這些問題為您整理一下文章，希望對您有所幫助！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”對“雙倍工資”的范圍作了明確規定：

本法適用于企業、個體經濟組織，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第二，如何界定勞動合同。根據勞動合同的主要法律特征，可以認定雙方當事人已經簽訂了勞動合同。在這里，公司還有經營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學理論和庭審經驗，認真具體地分析，運用舉證原則和法律知識，在實踐中，畢業生的一些保密協議、競業禁止協議和三方協議不能認定為書面勞動合同。

3。“雙薪”支撐多久？

實踐中，如果沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資在勞動仲裁中申請仲裁，仲裁委員會一般只支持11個月的仲裁。有不同的法院判決。如果有11個月以上的贍養費，那么如果11個月以上沒有簽訂合同，我們怎么能要求雙倍工資呢？當然，也有救濟措施。用人單位可以要求用人單位依法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，每月向勞動者支付雙倍工資。有的仲裁委員會不予受理，發出不予受理通知書，然后直接上法庭。如何計算“雙薪”很多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應當扣除。按實際工資計算。在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂的“雙薪”是否還能要求。

根據法律規定，雙倍工資訴訟時效的起算時間從解除勞動合同時算起，起算時間為一年。

勞動者與用人單位建立勞動關系后，應當簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。用人單位在法定期限內未按照法定形式與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須在規定期限內雙倍支付勞動者工資。以上就是小編的答案。如有其他問題，請到律霸咨詢。律師推薦：宜昌律師江進律師梁平律師昆明律師事務所