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勞動爭議仲裁的詳細程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1320人看過

申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。(1) 如果申請人是工人,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

(1)勞動仲裁申請書(詳細說明上訴理由和要求,提交一套原件,并根據(jù)申請人人數(shù)提供復印件)。(二)申請人身份證明復印件。(三)有委托代理人的,應當提交委托書,寫明委托事項。委托公民代理的,還應當提交代理人身份證復印件。(四)被申請人的工商登記資料復印件(機讀資料或者被申請人的營業(yè)執(zhí)照復印件)。

(5)附證據(jù)清單(見“證明通知書”),證據(jù)一般應包括證明存在勞動關系的資料,如:勞動合同、工作許可證、廠牌、工作證、工資單(表)、入職登記表(申請表)、押金收據(jù)、社會保險金繳納等名單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知書、解除勞動關系通知書(證明)等。當事人應當根據(jù)申請人數(shù)提供一套證據(jù)原件和復印件。

(2)申請人超過10人且有共同請求的,可以推選代表參加仲裁活動。

除第一類(1)至(6)外,申請人可選出1-3名代表,并提交所有申請人簽署的授權委托書。員工拖欠工資發(fā)生集體糾紛的,申請人還應當按月提交拖欠工資明細表。(3) 如果申請人是用人單位,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

(1)營業(yè)執(zhí)照復印件(復印件)。(二)法定代表人(主要負責人)身份證明。(三)有委托代理人的,應當提交委托書,寫明委托事項。

(4)附證據(jù)清單的證據(jù),見第一類(5)。自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)登記,勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人接受申請并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后,應當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的,不影響仲裁程序。第五,審前調(diào)解,仲裁庭應當先調(diào)解后裁決。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當作出調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后,具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的,仲裁庭應當及時作出裁決。第一,仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當事人。

3。回避。回避事由:(一)與本案當事人、代理人有近親屬關系;(二)與本案有利害關系;(三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正判決的;(4)私下會見當事人或者代理人,或者接受當事人或者代理人的禮物。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭認為需要鑒定的,可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人未約定或者不能達成協(xié)議的,由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。申請人無正當理由拒不到庭或者收到書面通知未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的,可以視為撤回仲裁申請。

2。仲裁庭審理勞動爭議案件的期限,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)屆滿。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時,部分事實清楚,可以先行判決。仲裁庭在追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件中,根據(jù)當事人的申請,可以作出先行執(zhí)行的裁決,移送人民法院執(zhí)行。如果仲裁庭的裁決被提前執(zhí)行,應滿足下列條件:(1)當事人之間的權利義務明確;(2)如果仲裁庭的裁決不被提前執(zhí)行,申請人的生命將受到嚴重影響。勞動者申請先予執(zhí)行的,不得提供擔保。下列勞動爭議,除法律另有規(guī)定外,是終局性的,自裁決之日起發(fā)生法律效力:(一)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者12個月內(nèi)不超過當?shù)刈畹凸べY標準的補償金數(shù)額的爭議;(二)因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。一是申請勞動仲裁裁決有效執(zhí)行所需提交的材料。一是執(zhí)行申請書原件,寫明執(zhí)行依據(jù)和理由、申請執(zhí)行的內(nèi)容、被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索,由申請人簽名或者蓋章確認;

2。申請人是勞動者的,應當提供申請人身份證復印件和被申請人工商登記信息復印件;申請人是用人單位的,應當提供申請人營業(yè)執(zhí)照復印件和法定代表人身份證明原件各一份。

3。生效的仲裁裁決書正本一份,仲裁委員會出具的雙方送達證明正本一份;

4。代理人為律師的,委托書正本一份,代理人身份證副本一份,律師事務所信函正本一份,律師執(zhí)業(yè)證書副本一份。(2) 申請費當事人申請時無需提前交納執(zhí)行費。當事人一方或者雙方為公民的,申請期限為一年;雙方為法人或者其他組織的,申請期限為六個月。四是被執(zhí)行人所在地人民法院。以上是小編為您整理的相關知識。相信您通過以上內(nèi)容對相關問題有了大致的了解。如果您的情況比較復雜,律霸還提供在線法律咨詢服務。歡迎您登錄律霸進行在線法律咨詢。你也可以回答有關法律知識的問題。你知道嗎

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