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有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是什么
有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是什么
無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，要看清合同。
責(zé)任底薪：簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。
依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
勞動者和用人單位約定薪資，不管怎么約定，都不能違反國家硬性規(guī)定，不然即使約定了條文也沒有效力。以上就是小編為您解答的全部問題，若有其他疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，也可以閱讀相關(guān)法律知識進(jìn)行了解。
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