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公司沒提供考勤表,勞動者加班費怎么算
公司沒提供考勤表，勞動者加班費怎么算
以基本工資核算加班工資，平時的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數(shù)，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數(shù)
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數(shù)，那就按約定的金額核算加班費基數(shù)
21.75天只是法定的，也有的企業(yè)是按當月總天數(shù)
小時工資=加班費基數(shù)/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
算法例子：5000底薪/21.75天/8小時*1.5倍平時加班
法律法規(guī)
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
在公司沒有考勤表的情況下，如果勞動者自己加班了，就需要自己去留下相關的加班證據(jù)，以防將來公司不給加班費時自己有證據(jù)去維權。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動者爭取加班費的律師，有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。
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