工傷賠償和交通賠償有沖突嗎？

在上下班途中，因非主要責(zé)任的交通事故造成工傷的，賠償責(zé)任屬于民事侵權(quán)，賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任重疊。此時(shí)，受害人一方面是因?yàn)榍謾?quán)人的侵權(quán)行為，受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系；另一方面，勞動(dòng)者根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例要求工傷賠償時(shí)，是否可以要求人身?yè)p害賠償損害賠償依據(jù)民法通則、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋（以下簡(jiǎn)稱解釋）等民事法律法規(guī)？

在這方面，用人單位和勞動(dòng)者之間經(jīng)常發(fā)生糾紛，但法律并沒有給予法律上的支持，明確規(guī)定不同地方的做法也有很大的不同，而且往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)同一情況區(qū)別對(duì)待的情況。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于職工或者其親屬因第三人原因遭受工傷的，在獲得民事賠償后，是否仍能獲得工傷保險(xiǎn)賠償的批復(fù)》，當(dāng)工傷和交通事故同時(shí)發(fā)生時(shí)，傷者不僅可以享受工傷保險(xiǎn)受傷救治，還要向司機(jī)索賠，即得到雙倍賠償。但很多地區(qū)對(duì)工傷、交通事故的賠償優(yōu)先權(quán)沒有規(guī)定，只允許醫(yī)療費(fèi)用不允許重復(fù)支付。

對(duì)于用人單位以外的第三方責(zé)任，造成勞動(dòng)者遭受意外傷害，并已按照有關(guān)意外傷害處理規(guī)定取得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r(shí)符合工傷認(rèn)定或視同工傷認(rèn)定的情形，而工傷由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定，工傷待遇應(yīng)當(dāng)按照待遇項(xiàng)目和支付渠道分別處理，原則是：（1）屬于發(fā)生醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)，輔助設(shè)備更換費(fèi)等費(fèi)用只能按實(shí)際數(shù)額支付，已按有關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模坏弥貜?fù)支付；賠償數(shù)額低于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)水平的，屬于被保險(xiǎn)職工的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；

（2）屬于住院伙食補(bǔ)助、醫(yī)療交通住宿費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)項(xiàng)目的，并已按有關(guān)事故傷害處理規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模坏弥貜?fù)支付；補(bǔ)償金額低于工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)水平的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；

以上為相關(guān)資料整理由本雜志的小編輯出版魯巴網(wǎng). 綜上所述，我們可以理解補(bǔ)償待遇屬于補(bǔ)償待遇。只要《工傷保險(xiǎn)法》沒有對(duì)賠償待遇的競(jìng)合作出規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依法對(duì)賠償待遇進(jìn)行賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在線咨詢律師。你知道嗎