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寧波
勞動爭議訴訟權
勞動爭議訴訟權利主要有：（1）提起訴訟的權利。這是勞動爭議訴訟當事人最基本的訴訟權利。符合起訴條件的，有權向人民法院起訴，被起訴人有向人民法院應訴的義務。（2）反訴權。被告人在應訴時，有權就訴訟過程中的同一事實向公訴人提起反訴。（3） 委托訴訟代理人的權利。當事人不能親自提起訴訟或者可以親自提起訴訟，需要他人法律幫助的，有權委托訴訟代理人提起訴訟。（四）申請撤銷的權利。當事人對與本案有利害關系或者有其他關系，可能影響公正處理本案的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員，有權提出回避申請。（5） 收集和提供證據的權利。在訴訟過程中，原告可以收集、提供證據證明自己的訴訟請求，被告有權收集、提供證據反駁原告的訴訟請求。（6） 參加庭審的權利。在庭審中，當事人有權參加法庭調查、向對方提問、參加法庭辯論、最后陳述。（7）請求調解和自我和解的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院調解終結訴訟。原告也可以放棄或者變更訴訟請求，被告也可以承認訴訟請求。雙方可以在相互理解和遷就的基礎上和解。（8）上訴權。除依法不能上訴的判決外，在上訴期間，當事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的判決，維護自己的勞動權益。（9） 申請強制執行的權利。發生法律效力的判決，當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執行，由被申請人民法院執行。上述知識是小編對勞動爭議訴訟權利的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多有關勞動爭議的訴訟權利或其他法律相關問題，可以咨詢律師律師網. 你知道嗎
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