勞動合同中應(yīng)注意的問題：1）在當前形勢下，對涉外勞動合同細節(jié)的處理可以盡可能地預(yù)防、減少和解決涉外勞動爭議。具體細節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實踐中，涉外勞動合同應(yīng)特別注意以下十項內(nèi)容：勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號碼；2）用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如辦理簽證、居留許可等手續(xù)，管理勞務(wù)人員，提供食宿等。我們有義務(wù)確保工人的安全。根據(jù)以往經(jīng)驗，要明確以下內(nèi)容：不得歧視、侮辱、體罰、扣工資等；3）勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守所在國法律法規(guī)，遵守社會公德，不怠慢，不偷工減料等（四）勞務(wù)人員的工種和工作實踐。所從事的工種應(yīng)注明所從事的工種，如電機房值班電工或樓內(nèi)照明（因為不同工種工資不同），工作時間，包括聘用期限，應(yīng)注明何時開始、何時結(jié)束。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少有一天休息。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞動者應(yīng)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。5）工資、津貼和補貼應(yīng)與在所在國工作的當?shù)貏趧诱呦嗟龋ǔ０磿r間、天或月計算，以市場價格為準基地。也有按件計酬的情況。工作時間以外加班或上夜班的，用人單位應(yīng)當支付加班費或夜班津貼。閑置工人應(yīng)由雇主支付基本工資。6） 勞動保護、人身保險、工作、疾病或死亡條例。由于工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其自身的職業(yè)特點。合同應(yīng)當約定用人單位必須按照所在國的有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所，并發(fā)給勞動保護費或者勞動保護用品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。用人單位在受訪國工作期間患病或因工負傷的，應(yīng)當提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員在受傷時得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔(dān)。7） 外國工人休假的安排。一般來說，如果合同期限超過一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。8） 如何處理因各種原因造成的合同中斷。根據(jù)《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第十七條的規(guī)定，當事人有確鑿證據(jù)表明不能履行合同的，方可解除合同，必須提前一個月通知勞務(wù)人員，否則將補償勞務(wù)人員一個月的工資，如用人單位應(yīng)補償勞動者不少于三個月的工資，并承擔(dān)勞動者的返程機票。違約賠償。違約形式多種多樣，可分為三類：一類是用人單位違約；另一類是勞動合同違約；第三類是雙方當事人違約。違約會損害對方的利益。在實踐中，大多是雇主違約。比如，他們不按規(guī)定工種安排勞動，隨意跳槽，不按規(guī)定支付加班費，侮辱勞動者人格，導(dǎo)致合同無法履行。因此，違約的救濟和賠償應(yīng)在合同中注明，一般以對方造成的金錢損失支付。9） 解決勞動爭議，應(yīng)當在合同中寫明勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當采取何種方式解決，如具體仲裁機構(gòu)的仲裁或訴訟協(xié)議和適用法律等。10） 另外，如果涉外勞動合同發(fā)生糾紛，由于勞動合同涉及涉外因素，不必處理。因此，外國法律必須是準據(jù)法，或者必須適用中國法律。實踐中可以遵循：通過協(xié)商選擇準據(jù)法；如果適用外國法律違反了中國法律的基本原則和原則，則不能適用，但應(yīng)適用中國法律；如果協(xié)商一致，則應(yīng)將準據(jù)法條款納入合同；適用與合同關(guān)系最密切的法律；一般來說，涉外勞動合同適用于合同履行地的同一法律。

相信您在閱讀了我們需要注意的勞動合同的相關(guān)內(nèi)容后，會對這個問題有更全面的了解。我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎