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寧波
不付員工工資員工怎樣維權
一、公司不給工資怎么辦
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
二、公司不按規定支付工資怎么辦
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3.安排加班不支付加班費的;
三、不支付工資怎么解決
協商解決
討要工資先爭取協商解決，直接與用人單位的負責人協商。協商時要注意以下幾點：協商前勞動者之間可以聯合起來，選出代表與單位進行協商;協商進行時要保留證據，并通過錄音等方式保存協商記錄;協商中可通過講明政府和法律對拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。
四、用人單位拖欠員工工資要怎么辦
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工
資報酬25%的經濟補償金。
綜上所述就是小編給大家帶來的有關不發工資員工怎么維權的一些相關資料。通過以上資料我們可以知道不支付工資我們可以通過協商來解決。我們必須要用正確的手段來解決問題，要正確有效地維護自身權益，不能就算。如果大家還有什么疑問可以咨詢律霸網，希望以上資料對大家會有所幫助。
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