被扣工資只因未簽合同嗎?不一定。

沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。

單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

《工資支付條例》

18.各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動合同期限怎樣順延?

任何勞動合同都有終止的時候，即使無固定期限勞動合同也會有終止的一天。但在某些情況下，即使勞動合同期限屆滿或終止的條件成就，也不發(fā)生勞動合同終止的后果。

根據相關規(guī)定，如果勞動者有以下三種情形的，即使“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現”，勞動合同亦不能終止，必須順延至這些情形消失。

這三種情形是：

1、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。這里并未強調患職業(yè)病，也未強調因工負傷，因此只要在醫(yī)療期內，勞動合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實行計劃生育的女員工，如不符合計劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經常使用的一種表達方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現階段，這一條文暫時沒有具體內容。

但是以上對勞動合同終止的限制也不是絕對的，如果勞動者有以下兩種情形，即使是在上述期限內，勞動合同仍然可以終止，即：

1、員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的;

2、被依法追究刑事責任的。

員工遇到被扣工資時，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。