“規定15號發工資，老板以為公司提建議為由，拖欠到18才發，老板算違法嗎?

18號發工資已經是違法行為。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

“因為我工作中出現失誤，公司扣了我三分之一的工資，這合法嗎?

不合法。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

“從今年6月份到現在，已經兩個月沒有發工資了，我該怎么辦?

員工獲得勞動報酬是員工應有的權利。如果公司不發工資或者克扣工資，基本的處理渠道是：

1、先和單位協商;

2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;

3、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

“我在一個私人飯店上班。因為飯店生意不好，拖欠我兩個月工資，我該怎么辦?”

跟老板協商，要求其支付工資。

如果沒有勞動合同，則不算勞動關系。你還可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

“哪些證據能證明存在勞動關系?”

無論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據來支持我們的訴求，這樣才能增強我們討薪的砝碼。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

“因為不發工資能離職嗎?離職時能得到補償嗎?

用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。

在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。

以拖欠工資為由，進行離職，公司應該每工作一年會多支付給你一個月的工資，完全能夠得到法律支持，如果有加班費、獎金、年休假等都可以要求公司兌現。