根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須先與工會(huì)和職工協(xié)商。雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

2.生產(chǎn)設(shè)備故障，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴

2.直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁

長(zhǎng)期加班不交錢是否合法我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的勞動(dòng)制度。”第四十一條規(guī)定：“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)p>

此外，《勞動(dòng)法》還對(duì)女職工作了特別保護(hù)規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作；在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，不得安排女工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。

以上知識(shí)是小編對(duì)“公司能否隨意安排員工加班，公司長(zhǎng)期加班不交錢是否合法”問(wèn)題的回答。雇主不得隨意安排雇員加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須先與工會(huì)和職工協(xié)商。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢