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寧波
勞動爭議是否違法
勞動爭議是否堵住了違法的大門p>
首先，應(yīng)該認定堵門討薪是違法的。構(gòu)成犯罪的，可以刑事拘留，用人單位可以依法報警，在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位違法拖欠勞動者工資的情況下，如何依法索要工資，雙方可以通過協(xié)商達成協(xié)議。如果雙方不能達成協(xié)議，如果您有欠條，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位向勞動者發(fā)放工資欠條或者與勞動者達成支付協(xié)議，未按照約定履行支付義務(wù)的，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條的規(guī)定，向人民法院申請支付令，勞動者可以直接向人民法院申請支付令
申請支付令，需要提交申請表、借據(jù)和申請人身份證。申請表應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
1.勞動者姓名、用人單位等基本情況
2.勞動者要求用人單位支付的工資數(shù)額
（3）勞動者提出請求所依據(jù)的事實和證據(jù)用人單位的財產(chǎn)狀況和勞動者的財產(chǎn)狀況可供執(zhí)行的財產(chǎn)根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，應(yīng)當(dāng)受理并責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償，可以口頭或書面形式向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求出示勞動者身份證和用人單位拖欠工資的證明，申請勞動爭議仲裁是收回勞動報酬并最終解決勞動爭議的有效途徑。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請人人數(shù)提交仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。? 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所原件應(yīng)提交仲裁委員會審查
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，追討勞動報酬適用特別規(guī)定，也就是勞動關(guān)系終止之日起一年
隨著元旦的臨近，勞動者的渴望心理會使他們做出錯誤的決定，違法索要工資，不僅得不到應(yīng)得的，還會耽誤回家的路程。勞動者在不能違法、想不出好辦法的情況下，可以尋求法律援助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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