試用期遭難，怎么破？

答：試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法。

因?yàn)椤?a href='http://www.longlongle.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法;但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

典型案例：

李某入職時(shí)與公司約定：試用期三個(gè)月，試用期期滿合格后簽訂勞動(dòng)合同，為其購(gòu)買(mǎi)社保。三個(gè)月期滿，李某轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，公司要求李某再試用一個(gè)月，稱李某工作上仍欠缺經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)月后再申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。李某只得同意，半個(gè)月后，李某遭到公司辭退，并在當(dāng)天為其辦理了離職手續(xù)，結(jié)算了三個(gè)半月的試用工資。

問(wèn)：試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，是否合法?

問(wèn)：試用期內(nèi)公司是否可以不為員工購(gòu)買(mǎi)社保?

答：不可以，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其購(gòu)買(mǎi)社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保或沒(méi)有按實(shí)際工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。

試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，試用期期間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問(wèn)：公司征得員工同意后，就可以再次約定試用期嗎?

答：不可以，法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是用工雙方可以通過(guò)協(xié)商一致以變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期，即若已簽訂勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商一致，在變更勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，再次約定試用期。

問(wèn)：試用期內(nèi)被無(wú)故辭退，不能得到賠償?

答：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一律沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對(duì)的。

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2.但當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如上述公司未按時(shí)向勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。

問(wèn)：試用期內(nèi)，公司是否能隨意辭退員工?

答：用人單位辭退試用期員工需說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書(shū)面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，隨時(shí)解除不等于隨便解除。