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寧波
什么是勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
提起勞動爭議訴訟的條件
(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(二)必須有明確的被告。
(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。
(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
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