在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否可以約定事業單位聘用合同違約金
事業單位聘用合同違約金是否可以約定?
可以跟單位嘗試下。因事業單位的國家公益性質，國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規定。2014年7月1日施行的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。
關于事業單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”這也就是說，事業單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。
聘用合同違約金比例
《勞動合同法》關于勞動合同違約金比例的規定如下：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
事業單位聘用合同違約金是否可以約定?在簽訂事業單位聘用合同的時候，你可以看看違約金的數字，覺得它不合理再嘗試去約定。關于事業單位聘用合同違約金方面的內容，想要詳細了解的你可以在線與律霸網律師一對一溝通。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政賠償是法定賠償嗎
2020-11-11受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-06股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23犯受賄罪一般會判死刑嗎
2021-02-10母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07交通事故認定書出來后對方申請復核影響拿車嗎
2021-01-12離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23在什么情況下要支付經濟補償金
2020-12-10實習證明怎么開
2021-02-08因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13航班取消改簽要加錢嗎
2020-12-25貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10如何理解一切險保險合同
2020-11-23車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險公司的定義是什么
2020-12-10