一、用人單位勞動(dòng)合同怎么簽

(一)簽訂勞動(dòng)合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

1、了解你的需要和你未來(lái)雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類(lèi)談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎(jiǎng)金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類(lèi)型，每個(gè)公司所能給的報(bào)酬和福利都有許多由來(lái)已久的制約，了解公司在其運(yùn)營(yíng)能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。

2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，公司通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會(huì)很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話(huà)，你的優(yōu)勢(shì)地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司愿意聘用任何一個(gè)人。報(bào)酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢(shì)，了解每一方的相對(duì)形勢(shì)將有助于你決定如何進(jìn)退。

3、永遠(yuǎn)不要說(shuō)謊，但要利用你的優(yōu)勢(shì)。誠(chéng)實(shí)是非常重要的。如果在談判中說(shuō)了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹉硞€(gè)問(wèn)題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內(nèi)容和方式。

4、未知也可以成為你的優(yōu)勢(shì)。如果一個(gè)雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報(bào)酬有可能是最好的報(bào)酬。如果你泄露了太多的信息，那么報(bào)酬有可能沒(méi)有原來(lái)那么高。如果不告訴雇主你確切的報(bào)酬，這將迫使他提出最好的條件。

5、善始善終，把握最佳結(jié)束談判時(shí)機(jī)。在談判時(shí)你得到了你期待的，這時(shí)你應(yīng)該感謝與你談判的人。如果你還沒(méi)有意識(shí)到此時(shí)應(yīng)該停止談判，那么你可能會(huì)讓公司覺(jué)得他們選錯(cuò)了人。

(二)簽訂勞動(dòng)合同：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，因此必須慎重對(duì)待。在試用期間或面談接觸之際，應(yīng)全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結(jié)果反為用人單位所制。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，尤應(yīng)注意這一點(diǎn)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對(duì)合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。

二是在什么情況下單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條對(duì)此做出了明確規(guī)定。

(三)簽訂勞動(dòng)合同：善后是成功的一半

勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。——附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

1、當(dāng)面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。

2、數(shù)字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。

另外要注意勞動(dòng)合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

二、勞動(dòng)合同要怎么解除

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由于勞動(dòng)合同很多時(shí)候都是由用人單位來(lái)擬定的，雖然人社部有規(guī)定勞動(dòng)合同的模板，但是卻也給了用人單位一定修改、調(diào)整的權(quán)利，尤其是一些單位除了會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同外，還會(huì)與其簽訂補(bǔ)充協(xié)議，而補(bǔ)充協(xié)議里面的內(nèi)容，可以說(shuō)就是更重要的，因此也就是需要?jiǎng)趧?dòng)者給外注意。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符怎么辦？

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎