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寧波
勞動者被拖欠工資怎么辦
用人單位每個月按照約定支付勞動者相應的工資報酬，這是其的義務。那么，實踐中，要是勞動者按照約定進行工作后，卻被單位拖欠工資的話，此時該怎么辦呢？律霸小編結合相關法律規定，將在下文中告訴你解決辦法。
1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對于單位拖欠工資的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。這也是解決單位拖欠工資的一種途徑。
4、據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
對于單位拖欠工資的情況，勞動者一定不能選擇逆來順受，通過法律途徑來捍衛自己的合法利益是很有必要的。此時，單位除了要及時支付勞動者工資外，還要加付經濟補償金。更多拖欠工資或克扣工資方面的內容，歡迎你到律霸網站進行具體了解。
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